赴日技术者的误区


最近一些小的IT公司为了招到派遣社员,将派遣价格公开,来者不拒,即使派出去不见利润也在所不惜,因为至少可以创造营业额。

于是,技术者之间开始攀比,你一个月拿到40万,凭什么我只拿到30万,不行!要不就向老板提出长工资,不答应就跳。有一个只有26岁,工作经验不足四年的技术者,提出惊人单价,一些正常经营的IT公司简直看不下去:这简直是在抢钱!能够抢到钱,倒也无可厚非,但是,试问,能抢几年?

对于那些无论工作内容是不是有利于自己的职业发展,只要给到价钱就干的技术者,永远去给临时缺人项目去打补丁的技术者,我可以很清楚的看到他们的未来。我想有一天会有人对他们说:廉颇老矣,尚能饭否?

大学毕业后,两三年PG,两三年SE,再经BSE,或者SL等,在35岁之前,至少应该有PM的经验两到三年,这样的职业规划才可能让自己置于不败之地。

曾经有研究人员调查比较了一定期间内,中国的技术者和日本人技术者的成长点。

中国的技术者起点高,因为他们在大学毕业前就已经有至少一年的项目开发经验,加之在中国,很多软件环境能很便宜的买到盗版甚至免费下载,所以,国内的技术者相比日本的技术者,积累了更多经验。对于中国的技术者,日本公司给予很高评价,技术强,效率高。所以制造阶段,日本企业很喜欢用中国的技术者。

但是,五年或者十年后后再看,中国的技术者的发展是横向的,没有上升趋势,因为他们到日本或者在国内作对日开发,只接触到编程阶段,而上流设计,他们是接触不到的。而日本技术者,经过了卧薪尝胆的阶段,已经积累了丰富的上流工程经验,显出优势,职业前景远远超过出卖了几年劳动力的中国技术者。

所以长远看,中国技术者输给了日本技术者。

当你的薪酬和你的经验不成正比,请你一定想一想,你一定在某些方面付出了更宝贵的东西。

如果想来日本淘金,日本的企业管理,日本的上流设计思想,才是更值得技术者学习的地方,更能让技术者得到成长的地方。

为什么很多人只看到眼前的利益呢而看不到长远的未来呢?

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